Textos Funcionales

Todos los textos tienen o cumplen con una intención de comunicar, así que todos los textos funcionan al tener dicha intención.  

                                                 

Característica: 


Son indispensables en la vida cotidiana, que cumplen con un propósito especifico:informar, solicitar, resolver  problemas, explicar, convencer, etcétera.

Estas se pueden dividir en dos: Externas e Internas:

• La característica  externa o características formales son aquella que se basa en la estructura del texto funcional.

• Las características internas de los textos funcionales se dividen en tres:

1.  Información clara y coherente.
2. Se aborda el tema de manera inmediata y de manera clara (precisa).
3. Lenguaje objetivo, especifico y formal.

Funciones del lenguaje en los textos funcionales.

Textos funcionales escolares: cuadro sinóptico y mapa conceptual.

Los textos funcionales escolares tienen como principal propósito de organizar la información mas importante Para que sea mas fácil el aprendizaje o el estudio.

• Cuadro sinópico: Esquema que se basa en el resumen de un texto ya que permite visualizar su estructura y organización.

Utiliza recursos como las llaves o los corchetes.
Construir un cuadro con las ideas sustanciales del texto.

• Mapa conceptual: Herramienta en la cual encontramos dentro de los cuadros u óvalos un concepto o una idea, generalmente expresada con una palabra.

Textos funcionales personales: currículum vitae y carta poder.


Su propósito general es lograr la resolución de problemas cotidianos en diversos ámbitos de la vida.
 
Carta formal: Este tipo de texto funcional debe incluir el lugar y la fecha en que se redactó, los datos de la persona a quien va dirigida  (a la que se le dara un tratamiento formal), la mención y desarrollo del asunto que trata, una despedida educada y el nombre y la firma autógrafa.



Textos funcionales laborales: carta de petición, carta poder, oficio, solicitud de empleo, memorándum.

• Carta poder: Es un documento redactado sin formalismo. Se  utiliza para otorgar autoridad a una persona para que actué en nombre de otra.

Debe tener tres aspectos muy importantes: 

1. La identificación de las personas que transfieren y de las que aceptan el poder.
2. La explicación detallada del poder, explicando de forma clara y concisa los limites de actuación de dicho poder.
3. Las firmas de las personas que otorga y de quien acepta el poder. También se registran la firma de los testigos.

• Carta de petición. 

 Texto que sirve para solicitar o realizar de manera seria una petición de distintos tipos, como información, un personal, un producto, un servicio, etcétera.

• Solicitud de empleo.  

Documento que concentra todos los datos  personales del solicitante como nombre, telefono, fecha de nacimiento, historial académico y laboral...